III．不使用被迫或强制劳动力

  生产Reebok 产品的工厂都不能使用被迫或强制的劳动力，包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式政治见解而受到惩罚被送劳动。雇主应保留足够的录用和雇佣记录，用以说明和证实遵守了此规定。 Reebok公司不购买由任何形式的强制劳动力产的原材料， 一旦发现有使用此类劳动力就终止商业关系。

  A．在生产过程的任一环节中雇主均不得使用强制劳动，监禁劳动以契约约束的劳动，或者奴役劳动。

  在中国，员工不能是“管教所谬计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的‘劳教’人员。

  B． 雇主雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。

  员工的劳动直接以现金或其等价物得到报酬。如果当地法律允许，只要遵守法律限制并且

  收取实物作为报酬是自愿的，那么实物报酬是允许的。

  工厂贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围，二者中选择较少的一个。偿还时不能收取附加利息。

  不能以员工的家庭成员， 亲戚或朋友为中介雇佣员工， 以免其家庭成员， 亲戚或朋友连续地从雇主那里等到报酬，补偿或其他回报。

  工厂必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。

  C．所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系．

  雇佣条款必须是员工自愿同意的。

  劳动合同上不能规定员工的一部外收入扣留至合同期满时归还。如果符合一定条件，在合同期满时以奖金等激励措施来挽留员工是可以接受的。

  合同制员工如果在合同的某一部分已经完成之后离开，不必负担培训费．

  工厂不能扣留个人证件来保证需要员工不离职， 特别是对外来工。

  员工自己保管私有物品或保管员护照、身份证、旅行证件或任何其他私人合法证件，雇主可以以原始文件的复印件作为存档。

  如果员工要求， 雇主要为员工的证件提供保密存放， 保存时工人能自由存取。

  如果员工终止雇佣关系（包括合同、招工安排或其他任何契约），　雇主不得以任何方式惩罚他们。

  工厂不能从员工收入中扣除任何招聘费用。

  D．员工在雇佣期间必须有活动的自由。

  不要求员工一定要住在雇主安排的或管理的地方。

  住在雇主安排或管理的地方的员工，其活动自由不能受到不合理的限制。工厂不能违背员

  工的意愿，无条件地强迫员工住在厂里安排的地方直至合同期满．

  如果工厂为了防止外来人员过入厂区而大门上锁或山警卫着守，那么本厂员工在任何时候
都有外出的自由。

  员工在工作日的午餐休息时因可以自由离开厂区。

  禁止雇主有任何其它限制员工自由活动的行为，包括身体或精神压迫，押金，不合理的经

  济处罚或招聘费用，以及取得和更换身份证和／或工作许可证或其他合法证件。

  E． 工厂应帮助外籍或本国的外来员工获取和更新合法的工作许可证或签证。

  工厂必须完全遵守相关的法律雇佣本国或外国员工。

  工厂应该为更新工作许可证或签证提供便利，这包括弄清工作许可证或签证时到期， 允许员工请假办理更新手续并为他们办理手续提供交通便利。

  领导的实践活动

  雇有外籍员工的工厂要制定一套帮助员工更新签证的系统并使之制度化，作为这一系统的一部分，工厂提供给外籍员工：他们国家大使馆的电话号码和地址．热线电话或蔽护所的电话号码，以及如何安全汇钱回家等信息。