本书是一本关于履行Reebok人权生产标准的指南（Reebok标准）。它为工厂管理者把人权的基本原则体现在日常操作中提供了具体指导。我们在此把Reebok标准转化为易于理解和衡量的可操作的语言。Reebok公司于1992年开始采用这些标准，作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。这些标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一步推动这项政策，我们致力于使用对不同文化背景均公平, 合理的标准以使员工们自豪于他们所负担的工作. 我们的经验是履行这些标准能够提高员工的士气。从而达到更高质员的工作环境和更高质量的产品.

　Reebok公司把Reebok标准运用于选择新的商业伙伴。对现有的商业伙伴，Reebok标准履行指南是他们用于衡量并不断提高改善工作场所条件的手段。虽然工厂有义务认真遵守有关的法律、法规，但在有些情况下，Reebok标准提供更严格的有关工作场所条件的规定.在任何情况下，Reebok公司的商业伙伴都必遵守Reebok标准，追求不断地提高工作场所的条件. 希望在外寻找加工点或将Reebok产品转包给第三方生产的工厂必须从Reebok公司取得对该加工权。差或转包商的事先授权，并且应及时提供有关转包商的完整信息。转包商也必须遵守Reebok标准。