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  • IETP认证申请和证书的不同状态
  • 热烈祝贺广州市***印刷有限公司，于2022年1月14日顺利通过SMETA-4P认证审核
  • 热烈祝贺东莞市***实业有限公司，于2022年1月13日顺利通过Dollar Tree认证审核
  • 热烈祝贺深圳***文化创意产业有限公司，于2022年1月14日顺利通过ISO9001认证审核
  • 热烈祝贺广东***科技有限公司，于2022年1月12日顺利通过Office Depot社会任责验厂审核
  • 热烈祝贺***文化用品（深圳）有限公司，于2022年1月10日顺利通过DISNEY验厂审核
  • 热烈祝贺重庆***动力机械有限公司，于2022年1月10日顺利通过SMETA-4P认证审核
  • 热烈祝贺江门***食品加工仓储有限公司，于2022年1月7日顺利通过SMETA-4P认证审核
  • 热烈祝贺***电器（深圳）有限公司，于2022年1月7日顺利通过BSCI认证审核
  • 热烈祝贺越南***机电有限公司，于2021年12月31日顺利通过Costco-反恐验厂审核
  • 热烈祝贺越南***机电有限公司，于2021年12月31日顺利通过Costco-人权验厂审核
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  • 热烈祝贺中山***运动制品有限公司，于2021年12月30日顺利通过SCSA认证审核
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  • 热烈祝贺***（越南）科技有限公司，于2021年12月27日顺利通过RBA验厂审核
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Reebok行为守则
来源:原创 | 作者:潜龙验厂辅导咨询 | 发布时间: 2017-12-08 | 2405 次浏览 | 分享到:
Reebok行为守则




  I．歧视
  Reebok公司寻求的商业伙伴，他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解在和退休。

  II．工时／加班
  除了非常特殊的情况，包括加班在内员工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数。则应遵守国家的规定。在第七天中员工应至少休息一天。 

  III．不使用被迫或者强制劳动力
  生产Reebok产品的工厂都不能使用被迫或强制劳动力，包括那些作为政治迫害手段或因为以和平方式之达政治见解而受到惩罚被迫劳动。雇主应保留足够的录用和雇用记录，以说明和证实遵守了此规定。Reebok公司不购买由任何形式的强制劳动力生产的原材料，一旦发现有使用此类劳动力，就终止与其的商业关系。

  IV．合理的工资
  Reebok公司寻求的商业伙伴，能按照国家* 例和条件雄伟较好的工资和待遇。Reebok不会选择那些其工资低于相关法律规定的最低工资或低于本地同行业的平均工资水平的公司作为商业伙伴。 

  V．不雇佣童工
  Reebok公司不和雇佣童工的机构作为商业伙伴。“童工”指的是低于 15岁，或低于生产国规定的完成义务教育年龄的员工。二者取较高年龄。 

  VI．结社自由
  Reebok公司寻求的商业伙伴， 能够尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利。Reebok信可并尊重员组成团体进行协商谈判的权利。 

  VII．无骚扰
  Reebok公司寻求的商业伙伴， 能够*重他们的员工 。 员工不会受到任何身体上的、性方面的、心理上的或口头上的骚扰或侮辱。

  VIII．安全健康的工作环境
  Reebok公司寻求的商业伙伴，能够力求保证员有一个安全健康的工作场所，不能让员工面临危险的工作条件。

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我司从事Reebok锐步验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 


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