万代（美国）股份有限公司致力于改善全球人们的生活。事实上，万代的特色是专注于娱乐并为人们尤其是儿童传递快乐。作为全球一名负责任的企业公民，万代不能对商业伙伴的标准漠不关心。由于我们的产品是在不同文化背景和价值取向的国家生产，我们在挑选商业伙伴时必须考虑他们的运作是否符合公司的价值。否则，公司的业务可能违背我们的承诺，破坏产品的形象并威胁到公司的成功。

　万代公司的行为守则规定了商业伙伴必须遵守的最低标准以及每个商业伙伴可以控制的社会责任问题。商业伙伴包括制造万代产品的承包商和分包商、为万代产品提供生产物料的供应商、制造或销售带有万代标志产品的授权商。虽然本守则规定的部分标准没有必要成为万代产品制造商所在国家的一般商业价值，但是为了改善参与制造万代产品工人的生活水平，我们已经通过了以下标准。

　万代公司承诺将与商业伙伴一道紧密合作，共同制订并执行符合上述原则的政策。为了确保符合本守则的要求，万代将定期对商业伙伴进行评估和现场审核。

　有关本守则的任何咨询和建议，可以直接联络万代（美国）有限公司QA&QC技术专员Richard Garcia或行政和信息技术部门的资深副总裁Seiichi Takeuchi，电话：714-816-9500，传真：714-816-6711。

   童工

　万代公司非常关注儿童的生活。不允许使用童工，万代也不会与使用童工的商业伙伴进行业务往来。“儿童”是指任何低于当地法律规定完成义务教育年龄的人。万代鼓励合法的学徒计划和青少年勤工俭学计划，只要这些计划不剥削青少年以及没有危及他们的健康或安全。

   强迫或非自愿劳工

　万代将不与使用强迫或非自愿劳工的商业伙伴进行业务往来。万代公司不向使用监狱劳工或其他强制或强迫劳工的供应商采购物料，并终止使用上述劳工的供应商的业务往来。

   薪酬

　万代期望其制造商认识到工资是员工满足其基本需要必不可少的手段。制造商至少应遵守相关法律法规的规定，包括最低工资、加班时间、最大加班上限、计件或其他计薪方法的规定以及向工人提供法定的福利。另外，员工在任何情况下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商应根据法定的加班资率支付工人的加班工资，如果法律没有规定加班资率，至少以正常时薪的资率支付加班费。

     惩戒措施

　万代不与使用体罚或其他形式的精神或肉体胁迫作为惩戒手段的商业伙伴进行或继续商业往来。

    歧视

　万代认识到世界各地不同的文化差异，并尊重不同的文化。然而，我们认为在招聘员工时应以其工作能力为前提，而不是以个人特征或信仰作为前提条件。因此，万代不与在招聘和雇佣过程中因种族、宗教信仰、国籍、政治归属、性取向或性别而歧视员工的商业伙伴进行或继续业务往来。

    健康安全

　商业伙伴应为员工提供符合当地法律法规要求的安全健康的工作场所，至少应确保能喝到可饮用水、使用洗手间的权利，以及确保足够的照明和通风条件以及消防安全。

    自由结社

　万代只与允许工人自由结社、组建合法工会和进行集体谈判的商业伙伴进行商业往来，商业伙伴不得干预工人或限制工人行使这项权利。

    保护环境

　万代只与遵守所有相关环境法律法规的商业伙伴进行商业往来。

    监督和达标

　商业伙伴必须同意万代及其指定的代理（包括第三方）对其生产工厂进行审核以确定是否符合本守则的要求，包括突击检查，检查内容包括：宿舍、与雇佣相关的文件和记录、与员工进行独立的面谈。

　万代行为守则不是作为惩罚指引。而是想通过本守则鼓励和促进全球制造商在生产过程中履行应有的社会责任。我们相信通过万代及其商业伙伴的通力合作，将有助于全世界工人生活水平的真正提高。虽然万代坚持认为所有的商业伙伴（现在或将来的）必须遵守本守则的要求，如果某些标准不能达到本守则的要求，万代承诺将与商业伙伴合作，共同解决这些问题。然而，如果商业伙伴不能对违反本守则规定的问题进行整改，万代将毫不犹豫立即终止与这些商业伙伴的业务往来。

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