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PVH/BASS验厂新政策及验厂流程
来源: | 作者:潜龙验厂咨询 | 发布时间: 2018-01-03 | 2000 次浏览 | 分享到:
PVH/BASS验厂新政策及验厂流程
 
  一、PVH/BASS验厂政策变动及新标准：

  颜色：绿色>黄色>橙色>红色>白色

  Green绿色：优秀，比较好的工厂，不超时，工资按照规定支付(PVH验厂目前也只有10几家工厂获得绿色)。

  Yellow黄色：优秀，加班超时，小的安全问题，无透明度问题，工资(基本工资及加班费100%的足额支付，改进率达到50%)。

  Orange橙色：风险性，只有3次机会，能出货。(旧政策：橙色不能出货)

  橙色分橙色1，橙色2

  PVH验厂，工厂如果第一次转为橙色，会警告，并在一定时间内安排复查。复查时，如果橙色1没有回到黄色，没有改善，那么直接转为橙色2。可以出货，但是如果是橙色2，PVH/BASS将会考虑业务合作问题，会考虑找后备工厂，业务会受影响。

  Red红色：红色只能出当前货，但不能接订单，18个月内不能接受验厂，18个月内冻结。18个月后才能重新申请审核。

  White白色：白色针对新工厂，未下订单的工厂，不允许接订单，不允许出货，不允许生产，第一次审核不通过的为红色，18个月内不能审核并冻结。18个月后才能再申请。

  PVH验厂以下问题导致橙色，相反，以下问题都达到，那么是黄色：

  1.透明度

  如果不透明风险较大，不透明就是橙色。

  2.工时超时

  加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可以为黄灯。对PVH而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说，合理的话可以转为黄色。

  3.工资

  以前的政策没有对加班费规定，但现在PVH/BASS验厂新政策对此规定如下：

  1)基本工资100%的支付。

  2)从2012.3月份开始，加班工资要全额支付，必须严格按照法律法规要求支付。平时加班费1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。

  3)打卡，前后15分钟内打卡有效，超过15分要算加班费。

  4)国家规定调休的也要支付加班工资。

  5)总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。

  4.最低行为标准

  1)工伤100%购买，如果没有100%，意外保险最低保额10万。

  2)无童工，无外发，无骚扰，无虐待，无歧视等零容忍问题。

  5.改进率

  如果工厂上次的改进情况没有达到50%直接转为橙色(改进率会考虑报告内容中的大项，比如20个问题其中10个小问题改进，但不会判定为50%，如果大问题没有改进，仍为橙色，建议先把大问题改进。)

  CAP改善报告：14天之内会收到AC正式报告，AC之后14天内写改善报告；

  差别：现在的要求，不能用邮件沟通，必须面对面沟通，沟通的方式有两种：

  1)工厂派代表到PVH上海开会讨论改善问题

  2)PVH上海派审核员来工厂开会讨论改善问题

  讨论出结果后，仍然要求工厂将讨论后的方案写入报告中。

  二、验厂流程：

  通过客户提交审核申请(中间商)→PVH/BASSS审批审核申请→PVH/BASS通知收取审核费→PVH/BASS美国通知上海办公室审核员审核→上海审核员提前一个星期通知(审核时间一般是1或1.5天)

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