1.梅西验厂童工：不得雇佣年龄小于15岁的人士(若当地法例规定14岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育的年龄大于15岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。

  2.强迫劳工：不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性的劳工。

  3.骚扰或辱骂：员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。

  4.梅西验厂反歧视：员工的聘用与薪酬应根据其工作能力和表现而决定，并不受其性别、种族、宗教或文化信仰的影响。

  5.健康与安全：雇主必须提供安全、卫生的工作环境，以防止任何工作上可避免的事故和伤害的发生。

  6.工时：在正常的工作时间下，供应商不得要求员工每周的工作时间超过60小时。在生产高峰期，雇员每6天的工作时间不得超过72小时，或一天之内最长工作时间不得超过14小时。雇主不得要求员工将工作带回家或在生产场地范围以外完成工作，以及每周必须让员工有一个完整的休息日。

  7.加班：我们明白在生产过程中,员工需要加班的情况是不能避免。因此员工除了在正常的工作时间获得薪酬外，加班时间也必须获发应有薪酬。员工加班薪酬标准应依据当地劳动法则的规定，若当地法规并未列明此规定，则依照行业内标准。加班薪酬不得低于正常时薪。工厂应当限制加班时间以确保高效率及符合人道的工作条件。

  8.梅西验厂工资和福利：雇主应当清楚明白工资是员工维持生活的基本需要。雇主必须支付约定工资给予完成工作的员工，而其工资绝不得低于当地法例所规定的最低工资或同等工种的平均工资(以较高者为标准)，并且雇主必须提供当地政府所规定的福利给予员工。

  9.结社和集体谈判自由

  供应商应尊重雇员可选择合法加入或不加入团体上的权利和自由，只要该等团体在商品生产所在国是合法的团体。供应商不得干扰、阻碍或制止雇员与之相关的一切合法行为。

  10.分包商：供应商必须在投产前预先向Macy's披露所有参与生产其产品的分包商。而该等分包商及其设施必须预先取得Macy's的认可。供应商有绝对责任确保其分包商必需明了及遵守Macy's供应商的所有行为准则。

  11.遵守法律：本行为准则中制订的所有标准是遵守著当地适用法则。所有供货商同样必须完全遵守其生产所在国的法律。如果根据供货商的判断，本行为准则制订的任何标准若违反当地适用法律，供货商须立即书面通知Macy's Inc.。

我司从事Macy's验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做Macy's验厂要多少钱？Macy's的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

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