☑ 童工

1.审核员有证据证明工厂使用或故意隐藏未满16岁的员工

2.在生产区域发现儿童即可视为童工(可以不在生产区域，在一个房间内由专人照顾，最好是不要出现在工厂)

3.即使员工是实习或临时工也必须年满16周岁。

☑ 非法使用劳工

1、不得使用在服刑期间的劳工。

2、不得雇佣服兵役期间的劳工。

3、不得扣押员工的任何证件。

4、不能发生不人道的待遇：殴打员工、辱骂员工。

5、限制员工自由，强制要求员工加班，不加班被扣款。

5、产品外发给家庭员工或工人带回家做。

6、使用未取得《外国人就业证》的外籍劳工。

7、未签署劳动合同、保留员工档案和身份证复份件等信息。

8、歧视员工，例如要求员工入职体检乙肝表面抗原，但该岗位并非法律规定禁止从事的工作。

9、搔扰员工，例如以产品安全为由强行对员工搜身。

10、未正确支付员工应得的报酬。

☑ 贿赂、欺骗和故意隐瞒行为

1、 贿赂审核员

2、 虚报工人数量

3、 隐瞒未成年工

4、 工厂地址、名称与申请验厂的情况不一致。如果地址有出入，需到工商所开具证明。

☑ 不安全的工作场所

1、 三合一工厂(宿舍、车间、仓库)都在同一幢楼或宿舍和仓库在一幢楼中（堆了东西的地方就认定为仓库）。

2、 危房。

3、 其它可能导致致命危险的违法行为。

4、 消防器材处于严重不可取用、失效、存在故障的状况。

5、缺乏足够的安全出口。

☑ 环境保护

1、有毒气体排放和未经处理的污水。 

2、使用禁止的化学品。

☑ 其他

1、使用争议地区的原材料，例如刚果地区的矿产。

2、拒绝审核或禁止审核员进入某区域

☑ 利器、针具管控

1、利器没有有效管控：发现可折断的刀片、没有捆绑固定和编号等

利器随意使用没有管控是目前工厂普遍存在的问题，工厂也经常忽略该问题。而部分客户例如：WAL-MART就非常重视利器的使用情况，如果发现即为红色项。

2、产品需检针而没有检针机或没有有效控制。例如：检针机位置、灵敏度、量块、检针频率等不正确。

☑ 化学品使用

1.化学品滥用，无任何监管。

☑ 未经授权的外发

1、工厂部分或全部工序由外发厂完成，而并未向客户说明。

☑ 缺少必要的生产和检验能力

1、设备或厂区无法满足生产需求。

2、没有配置基本的仪器和检验人员。