如果招聘资料显示工厂使用过历史童工，并且没有有效的实习证明，工厂是否有一个禁止使用童工的政策或程序？

  根据考勤表的查阅，NBC验厂该工厂的所有员工，包括分理处，计件工，合同工，兼职工和临时工，是否都符合定最低工资的要求？是否给所有员工发放了相应的个人福利？

  查阅工资记录，如果该工厂没有综合计时制或者其它有效的豁免批文，该工厂任何员工在任何星期的作时间小于80小时工时吗？如果员工在一个星期的工作时间超过了80个小时而且工厂没有一个有效的豁免批文，则回答“否”并且作为一个不符合项。

  查阅工资记录，对所有的加班，工厂是否都按法定要求支付了员工加班工资？工厂的加班是否为自愿参加，对于拒绝加班是否有罚款？

  查阅工资记录，工厂是否没有克扣工人的工资，除非是法律允许的克扣？工厂任何惩罚性的克扣和关于工具、材料或个人防护用品的克扣是否都是合法的？

  NBC验厂工厂发放工资的周期和方式是否符合当地的法律？

  NBC验厂工厂的工时记录里记录的工作时间是否准确？是否和工资记录中的工时一致？工人自己记录的时间是否和考勤卡上记录的时间相吻合？

  如果工厂使用实习生，付给实习生的工资是否符合最低工资标准？（通过查阅工厂或者是学校提供的工资记录）实习生是否得到了政府规定的法律权利和社会保险？实习生是否得到了一份关于工资和福利的说明？实习生的工作条件是否符合国际劳工组织相关的规定？（比如不能晚上工作，不能加班，不能在存在危害的条件下工作。）

  查阅工资记录和工时记录，员工是否得到了法规要求的休息的天数以及工作休息时间？

  员工在应聘时是否不必缴纳任何强制性费用？员工是否得到了法律要求的工作合同？工厂在解除聘用前是否提供员工法律声明？员工在被解聘时是否得到所有应得工资？

  如果工厂使用移民劳工或者是外国劳工，是否按照相关的法律要求聘用？

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