1. 员工权益与招聘：

• 禁止童工：确保所有员工年龄符合当地法律规定的最低工作年龄，严禁使用童工。

• 平等就业：招聘流程公正、平等，不存在基于性别、种族、宗教、年龄等因素的就业歧视。

• 员工结社自由：保障员工的结社自由和集体谈判权利，建立有效的申诉机制，鼓励员工反馈意见。

2. 工作时间与工资：

• 工作时间合规：工作时间符合当地法律法规要求，包括正常工作时间、加班时间的限制等，避免过度劳动。

• 工资福利：工资水平达到法定标准，并且按时、足额发放给员工。同时，工厂需为员工提供必要的福利待遇，如法定的社会保险、带薪休假等。

3. 工作环境与职业健康：

• 安全工作环境：提供安全的工作环境，包括工作场所的建筑安全、生产设备的安全防护、消防安全等。

• 职业健康保护：采取必要的防护措施，如提供合适的劳动保护用品、定期进行职业健康检查等，确保员工的职业健康。

4. 管理体系与制度：

• 管理体系建立：工厂需建立有效的管理体系，确保各项劳动法规和企业内部的规章制度得到落实和执行，包括人员管理、生产管理、质量管理等方面的制度和流程。

• 应急准备计划：制定应急准备计划，以应对可能发生的紧急情况，如火灾、地震等

我司从事SLCP验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做SLCP验厂要多少钱？SLCP的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

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