审核内容

• 童工问题：严禁供应商使用童工，即禁止雇佣 16 岁以下的未成年人。对于 16 - 18 岁的未成年工，需确保其工作符合当地法律规定，如提供适当的工作条件、保护措施以及不得从事危险或有害健康的工作。

• 强迫劳动：杜绝任何形式的强迫劳动，包括但不限于扣押员工身份证件、限制员工人身自由、强迫员工加班或从事非自愿的工作等。

• 工作时间与工资：工作时间一般要求周工时不超过 60 小时，部分品牌如 ZARA 要求每周至少休息 1 天。工资方面，员工工资不得低于当地最低工资标准，并且加班费需按照当地法律规定的标准支付，通常为正常工资的 1.5 - 3 倍。

• 健康与安全：工厂需提供安全健康的工作环境，消防通道宽度应不小于 1.2 米，灭火器的配置密度需满足每 200 平方米至少 1 具。对于化学品的存储，必须有相应的安全数据表（MSDS 文件），以确保员工的安全。

审核流程

• 资料审查：验厂人员会查看工厂的相关文件记录，如工卡或考勤记录、工资表、人事花名册及员工个人档案、劳动合同、消防检查报告、环保证明文件等，以核实工厂是否符合人权验厂的要求。

• 现场检查：验厂人员会实地考察工厂的工作环境、生产设施、安全设备等，检查是否存在安全隐患，是否符合健康与安全标准。同时，也会观察员工的工作状态和工作条件，了解是否存在强迫劳动或其他违反人权的情况。

• 员工访谈：验厂人员会随机抽取部分员工进行单独访谈，了解他们的工作时间、工资待遇、加班情况、工作环境以及是否存在受到歧视、虐待或强迫等问题。员工的反馈在人权验厂中具有重要作用，能够帮助验厂人员更全面地了解工厂的实际情况。

后续跟进

如果在验厂过程中发现问题，Bestseller 会要求供应商制定整改计划，并在规定的时间内完成整改。同时，Bestseller 会对供应商的整改情况进行跟踪和复查，以确保问题得到有效解决。对于严重违反人权验厂标准的供应商，Bestseller 可能会采取暂停合作、终止订单等措施，直至供应商达到相应的标准

1. 员工基本信息

• 人事花名册及员工个人档案：包含员工姓名、年龄、性别、入职时间、职位等信息。

• 劳动合同：与每位员工签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 工作时间与工资

• 工卡或考勤记录：过去十二个月已发放工资月份的考勤记录，用于核实员工的工作时间和加班情况。

• 工资表：过去十二个月已发放工资月份的工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

• 政府有关当地最低工资规定文件：当地政府发布的关于最低工资标准的文件，以确保员工工资不低于法定标准。

• 当地劳动局关于延长加班的批文：如果有加班情况，需提供当地劳动局批准延长加班的文件。

3. 健康与安全

• 消防检查报告或合格证明文件：厂房的消防设施（如消防栓、灭火器、疏散通道等）通过相关部门检查的报告或合格证明。

• 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等：记录消防演习的时间、参与人员、演习过程等信息，以及工厂制定的紧急疏散计划；同时，还需提供工伤事故的记录，包括事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况等。

• 环保证明文件：工厂在环境保护方面符合当地法律法规的证明文件，如污水排放许可证、废气处理达标证明等。

• 设备安全许可证：如电梯使用许可证、锅炉使用许可证等，确保特种设备的安全运行。

• 特种工人上岗证：电梯工、电工、焊工等特种作业人员的上岗证书，证明其具备相应的操作资格。

4. 其他

• 厂房平面图：展示工厂的布局结构，包括车间、仓库、办公室、宿舍等区域的分布。

• 工商营业执照：工厂合法经营的证明文件。

• 厂规或员工手册：包含工厂的各项规章制度，如工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。

• 未成年工体检及劳动局登记记录：如果有未成年工，需提供其体检报告和在当地劳动局的登记记录，确保其工作符合相关规定。

• 社会保险收据、花名册及合格证明文件等：证明工厂为员工缴纳社会保险的相关文件，包括缴费收据、参保人员花名册等。

• 工人请假单 / 离职记录：记录员工请假和离职的情况，包括请假时间、原因、离职时间、离职原因等。

• 断针换针记录：在服装生产等行业，用于记录断针的更换情况，防止断针混入产品中，保障产品安全

我司从事Bestseller验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做Bestseller验厂要多少钱？Bestseller的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

（可直接添加微信咨询）