劳工权利方面

1. 文件准备：准备好员工花名册、劳动合同、工资单、考勤记录等，确保员工信息准确无误，劳动合同符合当地法律法规，工资支付和工作时间记录清晰。

2. 员工访谈：对员工进行培训，使其了解自身的权利和义务，如工资待遇、工作时间、休息休假等。确保员工能够真实、准确地回答审核人员的问题。

3. 童工与强迫劳动排查：建立严格的招聘流程，核实员工年龄，确保无童工现象。同时，制定政策和措施，杜绝强迫劳动，如检查员工工作环境，确保无限制人身自由等情况。

健康与安全方面

1. 安全设施检查：对消防设施、安全通道、防护设备等进行全面检查和维护，确保消防设施完好有效，安全通道畅通无阻，防护设备能正常使用。

2. 健康安全培训：组织员工进行健康安全培训，包括安全操作规程、应急处理措施等，并保留培训记录。

3. 职业健康管理：为员工提供必要的劳动防护用品，定期进行职业健康检查，建立职业健康档案。

环境方面

1. 环境政策与文件：制定完善的环境政策和目标，以及相应的环境管理程序文件，如废弃物管理程序、污水排放管理程序等。

2. 污染防治措施：确保废水、废气、废渣等污染物的处理和排放符合当地环保标准，对污染处理设备进行定期维护和监测，保留相关记录。

3. 资源节约与循环利用：制定资源节约措施，如节约用水、用电计划，开展资源循环利用工作，如垃圾分类回收、原材料回收再利用等。

商业道德方面

1. 政策制定与培训：制定商业道德政策，包括反腐败、反贿赂、公平竞争等内容，并对员工进行培训，确保员工了解并遵守相关政策。

2. 供应商管理：建立供应商评估和选择机制，对供应商的商业道德进行评估和审核，要求供应商签署商业道德承诺书。

3. 投诉与举报机制：建立健全投诉与举报机制，鼓励员工和供应商对商业道德问题进行投诉和举报，并对投诉和举报进行及时处理和记录。

此外，企业还应进行内部审核，按照 SMETA-4P 的标准和要求，定期进行内部自查和评估，及时发现问题并进行整改。可以聘请专业的咨询机构或顾问，对企业进行指导和培训，帮助企业更好地准备验厂工作。在验厂前，企业应对照验厂清单，进行全面的自查和整改，确保所有的问题都得到解决，所有的要求都得到满足

我司从事SMETA验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做SMETA验厂要多少钱？SMETA的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

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