基本信息

• 合同主体

• 检查合同中用人单位的名称、法定代表人、地址、联系电话等信息是否与工厂实际情况一致，确保合同主体的准确性和真实性。

• 核实员工的姓名、性别、身份证号码、联系地址、联系电话等个人信息是否填写完整、准确，避免出现信息错误或缺失。

• 合同期限

• 查看劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，确认合同期限是否符合法律法规和企业的实际用工需求。

• 注意合同的起始日期和终止日期是否明确，有无模糊不清或错误的情况。

条款合规性

• 工作内容与工作地点

• 审核合同中对工作内容的描述是否清晰、具体，是否与员工实际从事的工作岗位和职责相符，避免出现工作内容不明确导致的纠纷。

• 确认工作地点是否明确约定，如存在多个工作地点或可能发生工作地点变更的情况，是否有相应的约定和说明。

• 工作时间与休息休假

• 检查工作时间的约定是否符合国家规定，如是否明确实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，对于实行特殊工时制的，是否有相关部门的审批手续。

• 核实休息休假的规定是否符合法律法规，包括每周休息天数、法定节假日、带薪年假、病假等休假制度的约定是否明确、合法。

• 劳动报酬

• 查看劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等是否明确约定，工资水平是否符合当地最低工资标准和行业水平。

• 确认加班工资的计算基数、计算方式以及奖金、津贴、补贴等的发放条件和标准是否在合同中有清晰规定。

双方权利义务

• 用人单位义务

• 检查合同中是否明确了用人单位为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护的义务，是否符合国家相关标准和要求。

• 核实用人单位是否有按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险和提供福利待遇的相关条款，确保用人单位履行法定和约定的义务。

• 员工义务

• 查看合同中对员工的工作纪律、保密义务、竞业限制等方面的规定是否明确、合理，员工是否有遵守用人单位规章制度、保守商业秘密等相关义务的约定。

• 确认竞业限制的范围、期限、经济补偿标准等是否符合法律法规的规定，避免对员工的就业权利造成过度限制。

合同管理

• 签订与续签

• 审核劳动合同是否由双方当事人签字或盖章，签字盖章是否真实、有效，是否存在代签等违规行为。

• 对于续签的劳动合同，检查续签的条件、时间等是否符合法律法规和企业规定，是否在原合同到期前完成续签手续。

• 合同保存与更新

• 查看工厂是否建立了劳动合同管理制度，是否对劳动合同进行妥善保存，保存期限是否符合规定。

• 确认工厂是否根据法律法规的变化、企业经营状况和员工实际情况，及时对劳动合同进行修订和更新，确保合同的有效性和合法性

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