1. 工作时间

• 检查员工的周工时是否超过法定限制，通常要求周工时不得超过 60 小时，每周至少休息一天。

• 核实加班情况是否合规，包括加班是否出于员工自愿，是否有强迫加班现象。

2. 工资与福利

• 评估工资是否达到当地最低工资标准，工资发放是否按时、足额，有无拖欠工资的情况。

• 检查加班费的计算和支付是否符合法律法规规定，是否按照规定的加班工资标准支付员工加班费。

• 查看工厂是否为员工提供了法定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，以及是否有其他福利措施，如带薪年假、病假等。

3. 劳动合同

• 核实员工是否签订了合法有效的劳动合同，合同内容是否明确了双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等条款。

• 检查劳动合同的签订率是否达到 100%，确保所有员工都与工厂签订了劳动合同。

4. 童工问题

• 严格禁止雇佣童工，审核时会验证员工的年龄证明，确保所有员工均达到法定工作年龄。

• 对于未成年员工，要确保其不从事强体力劳动和其他可能造成身体伤害的岗位，不得上夜班。

5. 强迫劳动

• 确保不存在任何形式的强迫劳动，如逼迫工人加班加点、使用劳役工、监狱工，或扣押工人身份证件作为要挟强制工人劳动等行为。

• 保证员工工作完全出于自愿，不存在剥削或虐待行为，员工有自由选择工作和离职的权利。

6. 歧视与骚扰

• 检查工厂是否存在基于种族、肤色、性别、宗教、年龄、残疾等因素的歧视行为，在招聘、晋升、薪酬等方面是否给予员工平等的机会。

• 评估工厂是否有防止性骚扰和其他形式骚扰的政策和措施，是否有相应的投诉处理机制，确保员工在工作场所能够免受骚扰和歧视。

7. 员工参与和沟通

• 查看工厂是否建立了员工参与和沟通的机制，如员工代表制度、工会组织等，员工是否有渠道表达自己的意见和诉求。

• 了解工厂是否定期与员工进行沟通，向员工传达公司的政策、工作安排等信息，是否尊重员工的知情权和参与权。

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