Primark 验厂审核不通过的原因主要有以下几类：

劳工权益与工时问题

• 工资支付违规：工资低于当地法定最低工资标准；工资发放不及时，存在拖欠情况；以不合理理由克扣员工工资；加班费计算错误或未依法支付加班费。

• 工时管控失效：经常安排员工超时加班，超出法律规定的加班时长限制；未遵守劳动法规定的休息日制度，员工连续工作时间过长；考勤记录显示的工时与实际工作情况不符。

• 雇佣关系不规范：未与员工签订合法有效的劳动合同；劳动合同内容不完整，缺少必要条款；试用期工资支付不符合法律规定。

健康与安全问题

• 消防设施与疏散问题：消防警铃、按钮缺失或功能异常；安全出口数量不足，或在工作期间被堵塞、锁住；未定期组织消防疏散演习，员工缺乏消防安全意识和应急逃生能力。

• 设备与电气安全隐患：重大设备（如双手裁断机等）缺少必要的防护装置或存在安全隐患；电气设备存在大部分开关裸露等问题，容易引发触电事故。

• 职业健康管理缺失：接触有害物质的员工未进行职业病体检，或无法提供相关体检报告；未对员工进行急救培训，或缺乏相关培训证书。

环境与可持续发展问题

• 环保措施不到位：废水、废气处理设备未正常运行，污染物排放不符合环保法规；噪音控制不符合标准，对周边环境和员工健康造成影响；固体废弃物处理不当，未进行分类回收或随意丢弃。

• 资源管理与能耗问题：未采取有效的资源节约措施，如水资源、能源浪费严重；在生产过程中，对原材料的使用不合理，造成大量浪费，不符合可持续发展的要求。

诚信与透明度问题

• 提供虚假资料：伪造员工名单、工资单、工时记录、培训记录等文件，以应付验厂审核；篡改生产数据、环保监测报告等，试图掩盖实际存在的问题。

• 记录与实际不符：考勤记录、工资发放记录等与员工实际工作情况和收入不符；实际生产流程、操作规范与文件记录不一致，存在 “两张皮” 现象。

社会责任与道德问题

• 员工权益保障不足：未依法为员工缴纳社会保险；未提供必要的劳动保护用品，或劳动保护用品质量不符合标准；存在歧视员工的行为，如在工资待遇、晋升机会等方面存在不公平现象。

• 贿赂与腐败行为：在验厂过程中，向审核员或相关人员提供礼品、现金等贿赂，试图影响审核结果；工厂内部存在贪污、受贿等腐败行为，或与供应商、合作伙伴之间存在不正当的商业往来。

验厂准备与配合问题

• 工厂准备不充分：未提前了解 Primark 验厂的具体要求和标准，对审核内容一无所知；没有准备好必要的文件和记录，导致审核过程中无法提供有效的证明材料。

• 审核配合度低：在验厂过程中，工厂管理人员或员工不配合审核员的工作，拒绝提供相关信息或资料；对审核员提出的问题不积极回应，态度敷衍或强硬，给审核工作带来阻碍

我司从事Primark验厂辅导多年，现场整改—员工培训—工厂文件资料的备齐，从工厂需要验厂—提交验厂申请—审核验厂—通过后拿报告。我司皆一站式服务，且价格实惠，中途不加收任何费用。 

做Primark验厂要多少钱？Primark的费用组成为：审核费+辅导费+其他费用。这些费用，我们只收取您的辅导费。审核费及其他费用基本是每年固定的，我司可代缴。审核费和辅导费用是按工厂人数来报价。具体费用可以联系我们，电话：400-005-1068

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