1. 童工与未成年工保护

• 禁止使用童工：严格禁止雇佣年龄低于当地法定工作年龄的童工。审核时会查看员工人事档案中的身份证明文件，如身份证、护照等，以核实员工的出生日期，确保没有任何儿童被非法雇佣。

• 未成年工特殊保护：对于已满 16 周岁但未满 18 周岁的未成年工，需要遵循特殊的劳动保护规定。这包括限制其工作时间、工作类型和工作强度。例如，不能安排未成年工从事过重、有毒、有害等危险工作。同时，企业需要对未成年工进行定期的健康检查，并保存相关的检查记录。

2. 强迫劳动方面

• 禁止强迫劳动行为：审核重点关注企业是否存在任何形式的强迫劳动情况。这包括但不限于强制加班、扣押员工身份证件以限制员工自由、使用抵债劳工、囚犯劳工等情况。

• 员工自由意志：会通过与员工面谈来了解员工是否是自愿来工厂工作，是否能够自由地离开工作岗位，以及他们在工作中的感受。同时，查看员工的离职流程是否顺畅，员工是否可以在提前通知的情况下自由离职，而不会受到不合理的阻碍。

3. 歧视问题

• 招聘平等：在招聘过程中，审核会检查企业是否在性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等方面存在歧视行为。例如，查看招聘广告是否有公平、公正的招聘要求，以及面试和录用过程中的记录，确保所有符合岗位要求的人员都有平等的机会获得工作。

• 工作待遇平等：在工作场所，检查员工的晋升、培训、薪酬、福利等方面是否存在歧视。例如，相同岗位的男女员工是否获得相同的工资待遇，不同种族的员工是否有平等的晋升机会等。

4. 工作时间与休息时间

• 标准工作时间限制：审核会查看企业的工作时间安排是否符合法律规定。通常要求每周工作时间不超过 60 小时，并且保证员工每周至少有一天的休息时间。会检查考勤记录，包括员工的上班时间、下班时间、加班时间等，以确保企业没有过度延长员工的工作时间。

• 加班规定与补偿：对于加班情况，企业需要按照法律规定支付相应的加班费。正常加班（一般是工作日加班）应支付 1.5 倍工资，周末加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付 3 倍工资。审核时会检查工资单等财务记录，核实加班工资是否正确支付。

5. 工资报酬与福利

• 最低工资保障：企业支付给员工的工资必须不低于当地的最低工资标准。审核人员会查看当地最低工资标准的文件，并与企业的工资记录进行对比，包括基本工资、津贴、奖金等，确保员工的收入符合要求。

• 工资按时支付：工资需要按时、足额支付给员工。查看工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，确认工资支付周期是否固定，是否存在拖欠工资的情况。

• 福利提供：检查企业是否为员工提供了基本的福利，如社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）、住房公积金等。有些企业可能还会提供其他福利，如带薪年假、病假、产假、陪产假等，这些福利的提供情况也会在审核范围内。

6. 自由结社与集体谈判权

• 结社自由保障：审核企业是否尊重员工的自由结社权利，包括员工是否可以自由地组织和参加工会或其他员工组织。会查看企业是否有阻止员工结社的行为，如威胁、歧视参加工会的员工等情况。

• 集体谈判支持：如果员工希望通过工会或代表与企业进行集体谈判，企业应该积极配合并提供必要的条件。例如，企业需要为员工代表提供时间和场所，以便进行工资、工作条件等方面的谈判。

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