WCA 验厂的做法和要求，主要包括以下几个方面：

一、劳工方面

 自由选择就业

不得使用强迫、抵债或契约劳工。

不得使用童工。

工人在合理通知的情况下，拥有离职的自由。

例如，某工厂被发现使用了未满 16 周岁的童工从事生产工作，这将严重违反 WCA 验厂的劳工标准。

工作时间

遵循当地法律规定的工作时间上限，以及加班的相关规定。

确保工人有足够的休息时间。

比如，在一些地区，每周工作时长不得超过 48 小时，且每周至少有一天的休息时间。

工资与福利

支付给工人的工资不得低于当地法律规定的最低工资标准。

按时、足额支付工资，并提供清晰的工资条。

为工人提供法定的福利，如社保等。

若某企业被发现长期拖欠工人工资，或者未按照法定标准支付工资，将无法通过验厂。

二、健康与安全方面

安全的工作环境

对工作场所进行风险评估，识别并消除潜在的安全隐患。

提供必要的个人防护设备，并确保工人正确使用。

例如，在有粉尘的车间，应为工人配备防尘口罩。

应急准备

制定并实施火灾、地震等紧急情况的应急预案。

定期进行应急演练。

确保逃生通道畅通无阻，安全标识清晰可见。

职业健康

控制和预防工作场所中的职业病危害因素。

为工人提供定期的健康检查。

三、管理系统方面

政策与程序

制定书面的劳工、健康与安全政策和程序。

确保政策和程序在工厂内得到有效执行。

培训与沟通

为管理人员和工人提供相关的培训，使其了解 WCA 验厂的要求和自身的职责。

建立有效的沟通渠道，使工人能够反映问题和提出建议。

文档与记录

保持完整、准确的劳工、健康与安全相关的文档和记录。

例如，考勤记录、工资发放记录、培训记录等。

总之，WCA 验厂要求企业在劳工权益、健康与安全管理以及管理系统等方面达到一定的标准和规范。企业需要认真准备，持续改进，以满足验厂的要求。

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